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근로자 육아휴직 기간 급여는 언제까지 나오나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터에서 1년간(최대 1년 6개월) 급여 지원하며, 육아휴직 (1~3개월) : 월 상한 250만원, 통상임금 100%, (4~6개월) 월 상한 200만원, 통상임금 100%, (7개월 이후) 월 상한 160만원, 통상임금 80%) 지원합니다.부모함께육아휴직제의 경우 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직 사용 시, 부모의 첫 6개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(상한 250~450만원*)으로 지급하는바, 이때 첫1개월: 250만원, 첫2개월: 250만원, 첫3개월: 300만원 상한, 첫4개월: 350만원, 첫5개월: 400만원, 첫6개월: 450만원 상한 지원합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.24
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재계약 거절 후 실업급여 수급 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약체결을 제안했으나 이를 거부한 때는 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.24
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폐기종 진단받았을때 해야할것들 산재진행
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병이 업무와 인과관계가 있다는 점을 입증할 수 있다면 업무상 재해로 인정될 수 있으며, 관할 근로복지공단에 최초요양급여신청서 및 의사소견서를 구비하여 산재신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.24
4.0
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겸임 근무로 문의 드립니다 취업관련문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않고 월보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다. 따라서 월보수액이 적어 고용보험 대상이 아닌 회사에서 고용보험료를 공제하고 있다면 공제하지 않기 위해서 겸업사실을 알릴 수밖에 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.24
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앞으로 동일노동 동일임금이 시행되는건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 동일가치의 직무를 수행하는 자에게는 기간제ㆍ정규직 근로자인지 여부를 불문하고 동일한 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.23
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산재) 회사에서 산재 승인 거부중입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 산재신청은 사용자의 승인 여부와 상관없이 산재신청 요건에 해당하면 근로복지공단에 신청하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.23
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1년 근속시 연차 발생기준이 궁급합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초입사한 날부터 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며, 1년 이상 근속자가 된 경우에는 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.23
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실업급여 대상자 가능할까요? 확인 한번 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로서 고용보험에 가입하도록 요구하시고, 해당 근로기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 고용주의 사업소에 부담을 40%? 에 대하여는 저 또한 알지 못합니다. 보다 구체적으로 질의해주시면 감사하겠습니다. 다만, 구직급여는 고용보험에 따라 일정 요건을 충족하면 근로자에게 수급권을 보장하는 것으로서 회사와는 아무런 관련이 없습니다. 1번 답변과 같습니다. 상용근로자로서 고용보험에 가입하도록 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.23
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퇴사일 지정후 당일퇴사통보가 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하면 문제되지 않으나, 사직을 수리하지 않을 경우에는 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 1번 답변과 같습니다. 사용자는 1개월까지 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 이때는 재직 근로자로서 임금지급일에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.23
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운동하다가 다쳐서 병가를 썻는데 최대병가를 넘으면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 해야하는 것은 아니나, 출근의무는 있습니다. 장기간 결근한 떄는 회사에서 해고를 통보할 수 있을 것이며, 이에 대하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청으로 대응할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.23
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