답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 필요성이 있더라도 욕설한 행위 자체는 사회통념상 용인될 수 없는 행위이므로, 업무상 적정범위를 넘어선 행위로써 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 주말에 업무지시를 하고 실제 업무수행한 사실이 있다면 1.5배를 가산한 연장 또는 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 당연히 업무수행 관련하여 상사에게 질문할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 회사에 신고하시기 바라며, 회사가 지체없이 사실관계를 조사하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단 하루를 근무하더라도 사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A, B, C회사가 사업자등록을 달리하는 등 독립된 별개의 사업장으로 볼 수 있다면 기업 간 이동으로써 전적에 해당하므로 질문자님의 동의없이 C회사로 전적시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않는다면 회사의 주장에 따라 사직통고기간 중에도 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하는 것은 실무상 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 법상 보장해야 하는 휴게시간 1시간을 부여한다면, "(11시간×5일+주휴 8시간+연장 15시간×0.5)×4.345주×9,620원= 2,946,822원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 휴(무)일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 네3. 실근로시간과 관계없이 "8시간×시급"으로 산정된 주휴수당을 지급해야 합니다.4. 5인 미만 사업장은 공휴일은 유급휴일이 아니므로, 그 날 근로제공의무가 있으며, 개인사정으로 결근한 때는 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 시급제 또는 일급제 근로자가 공휴일(대체공휴일 포함)에 근로한 때는 "유급휴일수당(100%)+휴일근로수당(100%)+휴일근로가산수당(50%)"를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4시간 단축근무에 동의하지 않은 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 연차휴가를 차감할 수 없습니다.