답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 퇴사를 종용한 사실이 있다면 해고로 볼 여지가 있으나 사직서를 제출했다면 인정받기 어렵습니다.2. 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.2. 소정근로시간을 변경할 때는 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용유지지원금은 회사가 휴업 또는 휴직기간 중에 해당 근로자에게 유급으로 부여하며, 회사는 정부에서 일정 부분을 지원받는 제도를 말합니다. 이때, 회사에서 고용유지조치 계획을 제출하여 고용유지조치를 실시중이고, 고용유지조치 대상자에 해당이 된다면, 타 회사에서 근로한 사실이 확인될 경우 사업주에게 지급되는 고용유지지원금이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당(주차수당)은 기본시급이 아닌 통상시급으로 산정해야 하므로 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어찌됐건 간에 이직확인서가 접수되었으므로 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 의사에 반하여 근로계약이 해지된 경우라면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 피보험단위기간이 180일 이상이나, 자발적으로 이직하여 구직급여를 수급하기 위해 1개월 단기계약직을 알아보는 것이라면, 상기 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되고 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금으로 지급하면 되는 바, "8시간*통상시급*30일" 이상으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조가 적용되지 않으므로, 연차유급휴가를 청구할 수 없습니다. 설사 관행적으로 부여했더라도 이를 증명하는데 어려움이 있습니다. 다만, 질문자님에게만 휴가를 보장하지 않는 것은 차별적 처우로 볼 여지가 있습니다.