답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유류비 및 식대 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 방해죄에 해당하지 않을 뿐더러 근로자는 직업선택의 자유가 있으므로 해당 회사에 합격했더라도 입사를 포기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.삼성전자 사업부 간의 노노 갈등 및 성과급 규정의 불투명성에 따른 노사간의 불신, 삼성전자는 국가의 근간을 흔드는 굴지의 기업이라는 점에서 주목받을 수밖에 없었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조는 공휴일을, 동규정 제3조는 대체공휴일을 정하고 있는바, 어떤 공휴일이 대체공휴일로 적용되는지는 해당 규정을 참고하시기 바랍니다.제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일과 주재국의 공휴일로 한다.1. 일요일2. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 부처님 오신 날(음력 4월 8일)6. 노동절(5월 1일)7. 어린이날(5월 5일)8. 현충일(6월 6일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 기독탄신일(12월 25일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 그 밖에 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다. 1. 제2조제2호, 제5호부터 제7호까지 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우3. 제2조제2호, 제4호부터 제7호까지, 제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 정하는 대체공휴일 대상인 공휴일이어야 대체공휴일로 볼 수 있습니다. 현충일은 토요일 및 일요일과 겹치더라도 해당 규정에서 대체공휴일로 적용되지 않고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업 추천과 관련된 내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 인센티브가 계속적ㆍ일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 본다면 이는 근로의 대가로 지급된 임금으로 볼 수 있으므로 이때는 월급에 합산하여 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금인 10,320원 이상 지급한다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.2. 다만, 최저임금에 비해 노동강도가 세다면 다른 취업자리를 찾는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문님의 몫입니다. 다만, 매출을 고려하면 인건비를 아껴 충원을 하지 않는 것이 유리할 수는 있으나 건강도 중요하므로 최대한 건강에 무리하지 않는 선에서 인원을 충원하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무(임금ㆍ급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시면 원하는 답변얻으실 수 있습니다.