답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 사용자는 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. 부당한 해고에 대하여는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수 동의절차를 거치지 않은 취업규칙의 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 근로자 과반수 동의 절차를 거치지 않았다면 변경 전 취업규칙에 따른 휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 승인 하에 근로일이 교체된 것이 아닌 한, 해당 주에 결근했으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서의 피보험단위기간만으로는 180일 이상이 되지 않으므로 종전 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업을 했더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 사업주가 퇴직금 지불능력이 없을 경우 노동청으로부터 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 명의의 계좌로 입금할 수 있는 상황임에도 불구하고 직접 수령하러 오지 않는다는 이유로 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학습지교사는 노무제공자 고용보험에 가입하여, 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 12개월 이상이어야 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우에만 횟수에 제한이 있으나 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 횟수의 제한이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 정당한 사유없이 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자 동의없이 사용자가 일방적으로 임금을 삭감할 수 없으며, 그 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 삭감된 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.