답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 노동청에 진정한 후 체불금품확인원을 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 통해 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약 위반입니다. 따라서 10% 인상된 기본급의 차액을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 전산상으로 이직확인서 신고를 할 수 있으나, 그 외에도 직접 이직확인서를 발급받아 고용센터에 방문하여 제출할 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하는 것이지 실근로시간을 말하는 것이 아니므로 노사 당사자간 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 주휴수당은 1일 5시간 기준으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다. 따라서 최종 이직하는 회사에서의 1일 소정근로시간이 상기 내용과 같다면 정정신고가 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴일, 휴가에 관한 규정이 없더라도 근로기준법에 따라 휴일, 휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 퇴직한 근로자가 퇴직 후 이직확인서 발급을 요청을 한 때 신고가 가능합니다. 또한 고용보험 피보험자격상실신고가 선행되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 소정근로시간이 아닌, 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액(평균임금)에 60%를 곱한 금액이 66,000원 이상이면, 66,000원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."평균임금×60%"가 66,000원 이상이면 상한액인 66,000원이 적용됩니다. 여기서 평균임금이란, 퇴직일 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 소정근로시간이 209시간인 경우, 월급여 100만원은 최저임금 위반입니다. 따라서 최저임금을 적용하여 연차휴가수당은 지급해야 합니다.