답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 규율하는 법정휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표적인 임금체계로 연공서열에 따라 임금이 책정되는 연공급제(호봉제)와 개인의 능력, 성과에 따라 임금이 책정되는 연봉제 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 도급업체 소속 근로자는 도급업체와 근로계약을 체결하므로 근로기준법 제17조에 따른 근로계약서를 작성/교부해야 합니다.2. 개인정보보호법에 따라 해당 직원의 동의없이 개인정보를 요구할 수 없습니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용/산재보험은 가입하지 않을 수 있으나, 건강보험 및 국민연금은 가입요건 충족 시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조사결과 당시 적법하게 결정된 사안에 대하여, 정치권에서 압박을 준다는 이유로 다시 징계처분을 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 따라서 퇴직일 전 3개월 동안에 지급된 임금이 많을수록 퇴직금 또한 많아집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제19조 위반입니다. 즉, 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있으며, 손해배상을 청구할 경우에는 노동위원회에 신청할 수 있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님과 질문자님을 직접 고용한 회사와의 체결된 근로계약에 따른 임금을 지급받을 수 있습니다.2. 7개월 근로 시 피보험단위기간이 180일 이상 되는지 여부는 실제 계산을 해봐야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'22.1.1부터 육아휴직에 대한 대체인력지원금은 폐지되고 '육아휴직 지원금'으로 통폐합 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제2항에 따라 계속근로기간이 1년 미만이거나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 동조제1항에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.