답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 명시적으로 연장근로를 지시한 사실을 증명할 수 있는 자료(녹취자료, 이메일, 문자메시지 등)가 확보되어 있지 않다면 연장근로수당을 청구하는 것은 실무상 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최대 6일의 유급휴가가 발생합니다.2. 네, 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.3. 특정 주에 연차휴가를 사용하여 실제 출근한 날이 하루라도 없다면 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 때는 이를 허용해야 하며, 이를 거부한 때는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 14일을 의미하므로 휴(무)일을 모두 포함합니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 10.1.에 퇴사한 때는 10.14.까지 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 근로기준법 제36조 위반이므로 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인터넷으로 검색하면 산재를 전문으로 하는 노무법인을 찾을 수 있으며, 산재 전문 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사처리하지 않고 휴직한 상태로 볼 수 있다면, 근로계약 등에 퇴직금 산정 시 휴직기간을 계속근로기간에서 제외한다는 규정이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 이를 포함하여 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는 바, 평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 통상임금보다 적을 때는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급가입이 가능하나 일부만 선택하여 소급가입은 불가능합니다. 소급 가입 시 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일을 개근한 때 "8시간×11,000원= 88,000원"으로 산정한 주휴수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노동절은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조 따른 공휴일에 해당하지 않습니다.2. 공휴일은 다음과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수에 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 시 "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함, 실근무일 ×)"로 일할계산하여 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.