답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 해당 유관기관에 직접 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 체불된 임금을 지급하기로 한 날에 지급하는 것이지 근로감독관이 일방적으로 지급일자를 정하여 통보하는 것은 아닙니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉계약을 갱신하지 않았더라도 매월 인상된 임금을 계속하여 지급했다면 이에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 때는 그 효력이 발생하지 않으므로, 근로기준법에 따른 법정제수당(연장/야간/휴일근로수당)을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 근로제공의무가 없는 날입니다. 따라서 질문자님이 희망하는 퇴사일에 퇴사하도록 사용자가 승인한 때는 그 날 다른 회사에 입사하더라도 이중취업의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 해야하는 것은 아니고 구두로도 가능하므로, 구두로 사직의 의사표시를 한 사실이 있고 사용자가 이를 수리한 때는 근로관계는 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해외주재원으로 파견명령을 하기 위해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 만약, 거부했다는 이유로 징계 등 불이익한 처분을 한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 연차휴가를 사용할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%" 로 지급하되, 1일 상한액은 66,000원이므로, 월급여가 많더라도 66,000원을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연신고에 따른 과태료 처분을 면하기는 어렵습니다. 4대보험은 강제보험의로서 가입요건을 충족한 때는 반드시 사용자가 취득신고를 해야하므로 당당하게 요구하시기 바랍니다.