답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근로한 때는 국민연금/건강보험 가입대상이 아니며, 일용근로내용확인신고를 다음달 15일까지 근로복지공단에 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그런 가능성이 존재합니다. 따라서 해당 직원의 진의를 파악하여 사직 또는 권고사직으로 처리하시기 바랍니다.2. 해당 사실관계만으로는 징계사유가 되기는 어려울 것으로 판단됩니다. 3. 근로자의 의사가 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 8시간 근무 시 125,000원을 지급하므로, 시급은 125,000원/8시간= 15,625원입니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면, 2시간 추가 근로에 대하여 15,625*2= 31,250원을, 5인 이상이라면, 15,625*2*1.5=46,875원을 추가 지급해야 합니다. 2. 물류센터에 근무하는 것으로 보아 질문자님은 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 근로기준법상 근로자로 보이므로, 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 이 때, 일당 150,000원 이하는 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 중간에 정산하기 위해 형식상 입/퇴사 절차를 거친 경우에는 종전의 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 나머지 잔여기간에 대하여도 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 교육이 소정근로시간 내외를 불문하고 사용자의 지시/명령에 의해 이루어지고 그러한 지시/명령을 근로자가 거부할 수 없다면 근로시간에 해당므로, 이에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무의 난이도, 작업환경, 책임, 능력 등을 객관적으로 수치화 할 수 있는 객관적 기준을 설정하여 그 차이에 따라 임금을 차등하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행과정에서의 의도적 무시/배제 등의 행위는 사회통념상 상당하지 않은 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 이를 증명할 수 있는 객관적 자료를 수집하여 회사에 신고하시기 바라며, 회사에서 지체없이 객관적 사실조사를 실시하지 않거나 직장 내 괴롭힘 사실을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 단시간 근로자의 경우 1일 8시간을 초과하지 않더라도 1일 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산전후휴가 및 육아휴직기간으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 매월 유급휴가 1일을 부여해야 하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.식대가 전 직원에게 일률적으로 매월 지급된다면 통상임금에 해당하며, 통상시급은 "3,583,334원/(209시간+42시간*1.5+10시간*1.5)= 12,485.48원"입니다.