답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장 없이 해당 근로기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 회사에 피보험자격상실신고 및 이직확인서 신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기존 회사의 인사담당자 또는 기존회사의 상사 또는 동료에게 확인할 경우에는 정보주체 즉, 해당 직원의 동의를 얻어야 평판조회가 가능하며, 이를 위반한 때는 개인정보보호법에 따른 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택적근로시간제 시범운영을 하더라도 취업규칙 또는 이에 준하는 것에 업무의 시작 및 종료시각을 근로자 결정에 맡긴다는 내용과 맡기기로 한 근로자를 기재하여야 하고, 사용자와 근로자 대표가 대상근로자, 정산기간 및 총 근로시간, 의무적 근로시간대 및 선택적 근로시간대, 표준근로시간을 서면으로 작성하여 서명/날인해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 이미 퇴사한 근로자의 고용보험가입 이력을 근로자의 동의없이 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 9.5.~10.1.까지 계속하여 근로를 제공한 경우라면, 첫째 주는 주휴수당이 지급되어야 하며, 마지막 주에는 월요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간이 만료되어 퇴사한 때는 해당 서약서상에 따른 근로제공의무를 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 청년내일채움공제 가입시 지급되는 공제금은 구직급여 수급 중에 지급되더라도 아무런 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서가 아닌 권고사직서를 제출하시기 바랍니다. 즉, 폐업으로 인해 회사에서 퇴사를 권유하고 이를 수용한 것이라면 권고사직입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제56조제2항에 따라 1일 8시간을 초과한 휴일근로에 대하여 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제있습니다. 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.