답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 6일차 근무는 연장근로에 해당하므로 "연장근로시간×1.5×10,200원"으로 산정된 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 병가를 부여할 의무는 없으며, 사용자의 승인없이 산재요양 종결 후 복직하지 않은 때는 무단결근에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이라면 다른 회사에 이직확인서 발급을 요청할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달 기준이 아니라 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 점심시간 1시간을 휴게시간으로 본다면, (44시간+주휴 8시간)×4.345주×9,620원= 2,173,543원(세전) 이상 지급해야 합니다.2. 근로계약서에 따라 09시까지 출근하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하므로 최종 이직일 전 1년 동안 유급으로 처리된 일수(주휴일 포함)를 달력상에 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해보시기 바랍니다. 이 때, 5인 미만 사업장은 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 근로하지 않은 때는 피보험단위기간에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입되며, 나머지 4대보험은 중복하여 가입됩니다. 따라서 4대보험 신고만으로 이전 사업장에서 근로했는지 여부를 회사에서 직접적으로 알 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 피보험단위기간이 충분히 180일 이상 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 근무한 때는 피보험단위기간이 180일 이상 될 것으로 판단되는 바, 계약기간 만료로 인하여 이직한 때는 구직급여를 수급할 수 있습니다.