답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있으려면 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 구분하여 표기되어 있어야 합니다. 따라서 근로계약서를 작성/교부하지 않은 경우 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어려우며, 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하여 퇴사한 때는 임금지급일이 아닌 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사하는 마지막 주에는 7일 이상 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있으며, 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되나 회사 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1일 소정근로시간 8시간에 대하여 주휴수당을 지급합니다.2. "(8시간×4일+주휴 32시간÷5)×시급"으로 지급합니다.3. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 2번에서 책정된 금액에 "8시간×시급×1.5"으로 산정된 연장수당을 합산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 요청으로 근로일을 변경한 것이라면, 변경된 날에 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 초단시간 근로자(1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자)로 이직한 때는 최종 이직일 전 24개월 동안(2022.3.1.~2024.2.29.)의 피보험단위기간이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 소정근로일에 추가하여 근로했더라도 주휴수당을 더 지급해야 하는 것은 아닙니다. 즉, 월, 화, 수요일에 개근 시 지급하는 주휴수당을 그대로 지급합니다(15시간÷5×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.