답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 부여해야 하는 연차휴가를 초과하여 사용한 때는 초과부여된 연차휴가수당을 반환할 의무가 있으며, 휴일근로수당을 미리 월급여에 포함하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무했다면, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인턴은 고용의 한 형태로써, 주로 단기간동안 회사에서 일을 하게 되는 사람을 말합니다. 견습생, 견습사원으로 불리우며, 계약직은 기간의 정함이 있는 근로자로서 인턴 또한 계약직으로 분류될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로에 대한 별도의 약정이 없거나 근로자의 동의가 없다면 임시공휴일에 근로를 시킬 수 없으며, 임시공휴일에 근로를 시킨 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 공휴일인 임시공휴일은 유급휴일로 보장해야 하므로 근로자의 동의없이 그 날 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로기준법 제56조제1항에 따라 연장근로 시 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 채용공고상에 기재된 근로자 수만으로는 상시 근로자 수를 확정할 수 없습니다. 상시 근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정하는 방법에 따라 산정해야 합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 어렵습니다.3. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며, 이를 사용자가 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금명세서는 임금 지급과 동시에 근로자에게 작성/교부할 의무가 있으나, 퇴직금산정서는 사용자가 교부해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자의 동의없이 해외파견근로를 강요할 수 없으며 이를 거부한다고하여 인사상 불이익을 줄 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약에 명시된 근로시간에 따른 근로를 제공할 의무가 있으므로, 별도의 규정이 없거나 사용자의 승인을 얻지 않은 때는 인수인계를 했더라도 퇴근시간까지 매장에 상주해야 합니다.