답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병이라는 점을 근로자가 증명할 수 있다면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 신고한 사람을 질문자님이 알아낼 수는 없습니다.2. 공단에서 연락주기로 했으니 기다려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일인 추석연휴에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약만료일을 11.30.로 정하면 1개월 기간을 정한 근로계약이 됩니다.2. 네3. 최종 이직하는 회사에서의 소정근로시간에 따라 구직급여일액이 결정되며, 이직 당시 만 50세 미만인 자는 150일간 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 전액 납부하되 근로자 부담분의 4대보험료를 사업주에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 임금의 구성항목/계산방법 따른 급여명세서를 작성/교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금법상 유족연금이란, 가입자 또는 가입자였던 사람이 사망하거나, 노령연금 수급권자 또는 장애등급 2급 이상의 장애연금 수급권자가 사망하는 경우 그 유족의 생활을 보장하기 위해 지급하는 연금을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 인사/노무와 관련없으므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 인사/노무카테고리가 아닌 오픈카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시근로자 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주는 법정 의무고용율에 따른 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 하며 상시 100명 이상 고용사업주는 의무고용 미이행 시 부담금을 신고·납부해야 합니다. 부담금은 장애인을 고용해야 할 의무가 있는 사업주가 의무고용률에 못 미치는 장애인을 고용한 경우 납부해야 하는 공과금 입니다. 만약, 이를 납부하지 않은 때는 다음 규정에 따라 장애인고용부담금을 징수할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 수급자격이 인정되려면 고용보험에 가입되어 있고, 비자발적으로 이직해야 합니다. 다만, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 이직 당시의 연령, 피보험기기간에 따른 소정급여일수에 대해 구직급여를 수급할 수 있습니다.