답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 나머지 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 휴일 근로에 대하여는 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 단 1분이라도 연장근로한 때는 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 사용자의 지시/명령에 의해 연장근로한 사실을 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질2023.12.시점 질문자님에게 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 2023.4.에 발생한 연차휴가 15일을 합산하여 26일입니다. 이 중 21.5일을 사용했다면, 4.5일을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.총 1일 8시간 중 휴게시간 30분을 근로시간 도중에 부여한다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사협의회는 그 조직과 운영에 관한 규정을 제정하고 협의회를 설치한 날부터 15일 이내에 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 계약기간 만료로 퇴사한 후 정규직 채용절차를 거쳐 입사한 경우라면 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.12.1.~2024.11.30. 동안 80% 이상 출근 시 2024.12.1.에 15일의 유급휴가가 발생하며, 이를 2025.11.30.까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사에서 책정된 공수로 지급된 연장, 휴일근로수당이 근로기준법에서 정한 기준에 따라 지급해야할 연장, 휴일근로수당보다 적을 때는 그 차액을 근로자에게 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.폐업신고와 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.금전적인 손해가 발생한 것으로 볼 수 없으므로 크게 문제되지는 않을 것으로 판단됩니다. 다만, 해당 사실을 사업주에게 알리시기 바랍니다.