답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 매년 개정되는 것은 아니며 내년도에 개정되는 주요내용은 없어, 이에 대한 답변을 드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 고정적으로 OFF일수를 부여하여 임금이 책정된 경우에는 공휴일과 상관없이 고정된 OFF일수를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사일 기준으로 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만, 퇴직금정산서를 사용자가 교부해야할 의무는 없으며, 실제 입사일 기준으로 퇴직금을 산정하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30분 일찍 계속적으로 출근해야 한다면, 시업시각을 09:00가 아닌 08:30분으로 하여 근로계약서를 작성해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원이 근로자성이 인정되는지 여부를 불문하고 계약기간이 만료되면 특별한 사정이 없는 한, 계약관계는 자동종료되므로 사직서를 수령할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만근여부와 관계없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 공휴일을 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 증빙할 수 있는 자료가 부족하다면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 따라서 다른 회사에 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여 계약기간 만료로 이직하는 것이 구직급여를 수급하는 데 수월합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 날)이 종전회사와 합산하여 180일 이상이고, 폐업으로 인해 권고사직 또는 해고한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.탄력적근로시간제는 근로기준법에서 정하는 유연근무제의 한 유형으로써, 법에서 정한 일정 요건을 충족해야 적법한 근로시간제도로서 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약관게에 있는 전 직원에게 해당 상품권을 지급하도록 취업규칙 등에 규정되어 있고, 형식상 프리랜서 계약을 체결했을 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면, 해당 상품권을 지급하도록 요구할 수 있습니다.