답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단체협약 갱신만이 아닌 취업규칙 변경절차, 근로계약 갱신을 통해 임금인상이 이뤄질 수 있으며, 월급제 근로자라면 월통상임금이 변동되지 않은 채 월통상임금산정기준간이 줄어들면 통상시급이 증가하므로 임금인상의 효과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 직장가입자로서 건강 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 사직서를 제출할 법적 의무는 없고 구두로 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 원만한 퇴사처리를 위해 가급적이면 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 휴게시간을 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있다면 이를 근거로 추가 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 정직기간에는 무급으로 처리되며, 평균임금 산정 시 퇴직 전 3개월 기간에서 제외되지 않습니다. 단, 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.2. 정직 후 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상과 관련하여서는 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 (24시간+주휴 24/5시간)*4.345주*9,620원(2023년 최저임금)= 1,203,810원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으나, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해액을 입증해야 하고, 소송비용 등이 발생한다는 점에서 실제 손해배상을 청구하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사업주로서 직원 1명을 채용한 때는 직장 가입자로서 건강보험 및 국민연금에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 경징계(경고, 견책 등)를 한 후 개선의 여지가 없을 경우에는 감봉, 정직, 해고 등의 중징계 처분을 하시기 바랍니다.