답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 총 5시간 중 최소 30분 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 2. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 휴게시간이 30분 부여된다고 가정할 때(18:00~22:00시 사이에 부여한다고 가정), (4.5시간*5일+주휴 4.5시간+야간 1시간*5일*0.5)*4.345*9,620원= 1,233,070원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약, 연차휴가를 부여하지 않았거나 퇴직금을 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제81조제2호 본문에 따라 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위는 금지되나, 제81조제2호 단서에 따라 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 떄는 근로자가 그노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을 탈퇴하여 새로 조동조합을 조직하거나 가입한 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있으며, 산재신청을 했다는 이유만으로 특정 업종에 근로를 제공하지 못하는 등 제약이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 신용등급에 관련 된 질의는 인사/노무와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 4대보험은 강제보험으로서 가입 요건을 충족하면 반드시 가입해야 하는 것이지 이익에 따라 선택적으로 가입할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1/2. 지각으로 인해 근로제공을 하지 못한 시간에 대하여만 임금공제가 가능합니다.3. 사용자의 지시/명령에 의해 주 52시간을 초과한 사실을 증명할 수 있다면, 초과 근로한 시간에 대한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 투잡사실을 회사에 알리지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 투잡사실을 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만으로 근로계약서에 기재되어 있다면, 대타로 근로하여 실근로시간이 15시간 이상이더라도 소정근로시간을 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 다만, 형식상 1주 15시간 미만으로 소정근로시간을 정한 것일뿐 실제 1주 15시간 이상의 근로를 계속하여 제공한 것으로 볼 수 있을 때는 주휴수당을 청구할 수 있을 것이나, 이 때는 대타로 근로한 날도 소정근로일로 보아 결근하지 않았어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로는 다음 날 시업시각 전까지로 보아 가산수당을 지급해야 합니다.2. 야간근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하므로, 휴게시간 1시간을 제외한 나머지 7시간에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.희망연봉을 언제든지 제시할 수는 있으나, 사용자가 이를 반드니 수용해야 할 법적 의무는 없습니다.