답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 월급여가 최저임금 이상이고 월급제 근로자라면 월 중도 퇴사시 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수(실근무일수 아님)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 임금지급일이 도래하지 않으므로 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았다면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약이나 취업규칙 등에 수습에 관한 근거규정이 있어야 하며, 근거규정이 없다면 사용자가 임의적으로 수습기간을 두고 최저임금의 90%를 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가제도는 근로제공 의무가 있는 날에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 원칙으로 하므로, 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 주휴수당을 현금으로 지급한 사실이 있었고 이 점이 인정된다면 사용자는 법적처벌을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 때, 회사가 감원방지의무를 요건으로 한 정부지원금 사업에 참여하고 있다면, 상기 사유로 퇴사처리 한 떄는 해당 지원금 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 추가 연차가 무엇인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 2023.10.에 퇴사하는 근로자 및 2023.9.에 퇴사하는 근로자 모두 2023년도에 동일하게 연차휴가가 발생합니다(1년간 80% 이상 출근 시 17일의 유급휴가가 2023년도에 발생함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 이 때, 해고한 사실이 있다는 점을 근로자가 입증해야 하며, 그 해고가 정당하다는 점을 사용자가 입증해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년이므로, 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있으며, 산재승인 시 치료비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여를 청구할 수 있습니다. 또한, 연차휴가는 부활하여 추후에 질문자님이 지정한 날에 사용할 수 있습니다.