답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 근로자의 동의없이 사용자가 일방적으로 근로수령을 거부한 때는 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 퇴사일 전까지 이미 발생한 연차휴가를 사용할 수 있으며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다. 따라서 사용자가 연차휴가 사용을 제한하거나 수당으로 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청굿날 수 있으므로 1년이 되기 전에 퇴사한 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.요양급여는 산재지정 의료기관에 직접 지급하는 것을 원칙으로 하고 있지만, 부득이한 사유로 인해 근로자가 요양을 먼저하고 진료를 부담한 경우 및 급여의 성격상 근로자에게 직접 지급하여야 할 비용을 근로자에게 직접 지급할 수 있는바, 이때, 이송비(산재교통비)는 요양급여의 한 부분이 되므로 재해자가 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입하였고, 권고사직 또는 해고로 인해 근로관계가 종료된 떄는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 일할계산한 금액을 공제하면 됩니다. 즉, "310만원/월일수*(월일수-7일)"로 산정된 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.2. 20/5= 4시간으로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.비위행위란 법에 위반하는 행위를 말하며, 취업규칙 등에서는 직장질서를 문란하게 하는 행위를 비위행위로서 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로자는 처벌받지 않으며, 사용자에게 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인정할 수 없습니다. 근로계약서 미작성/미교부에 따른 법적처벌을 받도록 강력히 요구하시기 바랍니다.