답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 경영상의 이유로 인한 권고사직은 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 주휴수당을 사전에 포기하는 약정은 근로기준법 위반이므로 그 효력은 발생하지 않으며, 실제 권고사직한 사실이 있다면 자발적 이직으로 퇴사처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인정보보호법에 따라 정보주체(질문자님)로부터 동의를 받았거나 법률로서 허락하는 경우가 아니면 개인정보를 제공하는 것 자체가 불법입니다. 따라서 평판조회 동의에 관한 개인정보이용동의서를 회사에 제출하지 아니한 이상, 개인정보 유출로서 범죄가 성립될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 1주간 소정근로일인 3일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 때는 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적/구체적인 손해액을 입증해야 하는 바, 이를 입증하기는 쉽지 않으며, 변호사 선임비용, 소송에 걸리는 시간 등을 감안했을 때 실제 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 지연신고에 따른 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다. 2. 법인 전환과 4대보험 소급가입과는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 하루 근무하더라도 근무한 시간만큼의 임금을 청구할 수 있습니다. 2. 4대보험에 가입했다면 4대보험료를 공제하고 지급받습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무상 필요한 범위 내에서 상사로서 지시/명령, 독려 등을 할 수 있으나, 계속적/반복적으로 인사상 불이익을 주겠다하여 협박하는 행위는 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 , 국민연금 및 건강보험료(장기요양보험료)는 2개월분이 부과된 것으로 보입니다. 만약, 정상적으로 월 보험료를 매월 공제했다면 회사에 이의제기 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일반적으로 해당 제도와 관련하여 사업주의 확인이 필요한 때는 질문자님을 직접 고용한 파견사업주의 날인이 필요할 것으로 판단됩니다.