답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 날에 퇴사할 예정이라면 실수를 만회하기 위해 해당 업무를 반드시 수행해야 할 의무는 없으며 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신고방법에 관하여는 법에서 별도로 정하고 있지 않으므로 구두로도 신고가 가능합니다. 또한 정식적으로 신고접수를 하지 않더라도 사용자가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않으면, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사용자는 처벌을 면하기 위해서라도 미지급된 임금을 지급하고자 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 수당이 어떤 수당을 말하는 것인지 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 통상임금에 해당한다면 퇴직금 산정 시 불리하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아파트 관리사무소와 관련된 직업은 워크넷이나 잡코리아 등 채용사이트 및 대한주택관리사협회 홈페이지(www.khma.org)에서도 찾아볼수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 임금을 청구함에 있어 질문자님의 주소지는 고려사항이 아닙니다. 따라서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 시간외근로수당을 계속하여 월급여에 포함하여 지급한 때는 근로의 대가인 임금으로 보므로 퇴직금 산정시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 4대보험료 및 세금을 공제한 월급여액이 230만원이면 최저임금 이상이므로 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇게 이해하시면 됩니다. 참고로 연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 사용할 수 있으며, 애초부터 근로제공의무가 없는 휴(무)일에는 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급은 고정급의 한 유형으로 보면 됩니다. 고정급이란 근무일수에 관계없이 매월 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다.