답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 내 고충처리부서에 민원을 제기하거나 직장 내 괴롭힘에 해당할 경우에는 회사 또는 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시/명령 하에 근로를 제공한 것이라면 이에 따른 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 규정이 별도 없다면 근로자는 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무단결근에 따라 징계사유가 될 수 있습니다. 또한, 출근명령을 독촉했으나 이를 거부하고 퇴사한 때는 권고사직으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에서는 추석 연휴 등 공휴일은 유급휴일이 아니므로 특별한 규정이 없는한 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 시 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 사실 경위를 파악하기 위해 시말서를 제출하게 하는 것은 정당한 업무명령에 해당하므로 이를 거부한 때는 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 별도의 규정이 없는 한, 사용자가 성과급을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여 신청절차는 다음과 같습니다.① 전산망(www.work.go.kr)을 통하여 구직신청을 하고,② 거주지 관할 고용센터를 방문하여 고용센터에서 실시하는 <실업급여 신청자 취업지원 설명회> 참석→ 신분증 지참 및 센터 집체교육으로 방문 시 설명회 시간 확인 필요(약 2시간 소요)③ 고용센터에서 실시하는 취업지원 설명회에 따라 수급자격인정신청서 및 재취업활동계획서 작성·제출④ 취업지원 설명회 종료 후, 개별상담을 거쳐 추후 일정에 대하여 안내 받은 후 귀가⑤ 관할 고용센터는 원칙적으로 접수 후 14일 이내에 수급자격 인정여부를 결정, 통지

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복 가입되지 않고 주 5일제 근무하는 사업장에서만 가입됩니다. 참고로 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야 해당 주에 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 적어도 월요일을 퇴사일로 정해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도로 인하여 종전의 근로관계는 새로운 사업주에게 자동 승계되므로, 영업양도 후 새로운 사업주와의 근로관계가 6개월 미만이더라도 육아휴직급여를 관할 고용센터에 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.