답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 해당 사업장에서 3개월 이상 계속근로하였고, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다. 만약, 해고예고수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직급여보장법 개정으로 22.4.14.부터 퇴직금 IRP 계좌 이체가 의무화되었으나 이에 대한 벌칙규정이 없으므로, 질문자님 명의의 일반계좌로 지급받을 수 있습니다. 다만, 신용불량자로서 퇴직금을 온전히 받고자 할 경우 회사와 별도의 합의서를 작성하여 배우자 명의의 통장으로 지급받을 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직업(職業)은 생계를 유지하기 위하여 자신의 적성과 능력에 따라 일정한 기간 동안 계속하여 종사하는 일을 말하며, 아르바이트는 파트타이머 즉, 단시간 근로자로서 통상근로자보다 근로시간이 상대적으로 적은 근로자를 말합니다. 따라서 아르바이트생 또한 일정기간 계속하여 종사한다면 직업을 가지고 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 승진연한을 달리 둘 수 있으므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 일반적으로 승진연한은 사원 4년, 대리 5년, 과장 5~6년, 차장 5~6년입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도이므로, 근로제공 의무가 있는 날에 연차휴가를 사용하게 해야 하며, 사용자의 귀책사유로 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급하거나 이월해서 사용하도록 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 11일은 입사일인 2023.2.1.부터 1년이 되는 2024.1.31.까지 사용해야 하고, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 사용하지 못한 때는 2024.1.통상임금을 기준으로 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하는 근로자가 많다는 이유로 해당 회사에 고용보험료가 인상되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여를 신청하는 것이므로, 최종 이직하는 회사에서 고용보험에 가입되지 않은 상태라면 종전 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 1주간 근로시간은 "소정근로시간"을 말합니다. 소정근로시간은 실근로시간이 아닌 근로계약서상에 기재된 근로시간으로서 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말합니다. 만약, 근로계약서상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 특정 주에 실근로시간이 15시간 미만이더라도 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 청구할 수 있으며, 소정근로시간이 변경되어 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 미만을 반복하는 경우라면, 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(최대 11일), 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않거나 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.