답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 재해가 발생한 사실이 명백하다면 현장 조사를 실시하지 않을 것이나, 사실관계가 명백하지 않다면 이를 확인하기 위해 현장 조사를 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 지위 또는 관계의 우위성이 인정되고 해당 욕설을 한 행위를 증빙할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 퇴사했더라도 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험자격득실과 채용과정에서 발생하는 비위행위와는 아무런 관련이 없으므로 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 매월 넷째 주 화요일에 월급을 지급하기로 한 때는 9.26.이 임금지급일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 경우에는 추후에 이직 시 실업급여를 신청할 수 있으며, 육아휴직 및 출산전후휴가 급여를 고용센터에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2.1.~2.28.동안 개근한 때는 3.1.에 연차휴가 1일이 발생합니다.2. 노사 당사자간에 합의가 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 근로계약기간은 존속기간이므로 당사자의 의사표시 없이 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 해지동의서를 작성할 의무는 없고, 작성하고 새로이 근로계약을 체결하더라도 종전의 근로관계는 단절되지 않은 것으로 보아 연차휴가 및 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉인상을 반드시 해주어야 할 의무는 없으므로 연봉협상이 결렬된 경우에는 종전 연봉이 그대로 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 위로금을 지급해야 할 법적의무는 없으므로 사용자가 제시한 조건을 수용하여 위로금을 지급받기로 한 때는 상기 합의조건을 따를 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 아르바이트생 또한 상시 근로자 수에 포함되므로 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.