답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안타깝지만 질문자님도 "자진퇴사"로 말하고 계시므로 해고로 볼 수 없어 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다.2. 다만, 성희롱 사실을 인정할 수 있는 자료를 충분히 확보하고 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 600만원이 사업소득으로 처리된 경우, 질문자님이 직접 종합소득세 신고기간에 하면 되므로 회사에서 겸업사실을 알기 어렵습니다. 2. 소득신고만 제때 한다면 세법상 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 첨부해 주신 자료에 따르면 2.11. 00시부터 17시 사이에 해당 신청서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 근무라면 "2,156,880원/31일×9일=626,191원(세전)"을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉협상을 하여 연봉을 인상해 주어야 할 법적 의무는 없습니다.2. 회사를 선택할 때 급여수준이 당연히 중요하나 그 외에 다른 요소들도 중요할 수 있으므로 신중히 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 가족관계증명서상에 배우자로 기재되어 있는 한 주민등록상 동일 세대로 되어 있지 않더라도 가족수당 명목의 금원을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여에 포함된 고정연장수당에 상응하는 연장근로시간을 초과한 시간에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 10,320원입니다. 2025년 대비 2.9% 인상되었습니다.2. 네3. 네, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다:

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 쉽지 않다는 점, 소송제기 시 소요되는 비용 및 시간 등을 고려한다면 질문자님에게 손해배상을 청구하기는 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.