답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사한 근로자는 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "4,000,000원/31일*(31일-8일)= 2,967,742원"로 세전임금을 산정하면 되며, 여기에 3.3%를 공제하면 실제 수령할 금액이 나옵니다(2,967,742*(1-0.033)=2,869,807원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용역비 관련 민사소송에 대한 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/불리를 떠나 근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 참고로 식대 20만원이 통상임금에 해당하는 것이고 별도의 상여금 제도가 없다면, 식대 20만원으로 비과세 처리함으로써 실수령액이 늘어난다는 점에서 근로자에게 오히려 유리한 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직일(퇴사일)은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 8.19.이 마지막 근로일이라면 8.20.자 사직일로 기재하여 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어여 하므로, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있으며, 만약, 일부만 사용한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 해고 등 근로관계가 종료된 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하며(근로기준법 제36조), 미지급 시 관할 고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일에 회사의 사정으로 휴업하거나 공휴일과 겹쳐 휴무한 것이라면 그 날 쉬었다는 이유로 특정근로일에 추가적으로 근로를 제공할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 근로제공 의무가 있는 날에 공휴일 또는 대체공휴일이 발생한 때는 그 날 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.2. 일반적으로 1주간 소정근로일이 월~금요일인 경우, 일요일은 유급주휴일, 토요일은 무급휴무일로 정합니다. 따라서 공휴일 및 대체공휴일과 같이 주휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일인 개천절에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 워크숍 일정이 근로제공의 의무가 있는 날 즉, 소정근로일에 진행되는 것이라면 워크숍에 참석할 의무가 있으며, 이를 거부하여 참여하지 않은 때는 근로를 제공한 것이 아니므로 무급으로 처리될 수 있으며, 유급으로 처리하고자 한다면 개인 연차휴가를 사용해야 할 것입니다.