답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에도 정상적인 근로를 제공한 것으로 볼 수있으므로 수습기간 중에 임금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 위 사실관계만으로는 근로자가 아닌 사정을 확인하기 어려우므로 노동청에 곧바로 진정할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한되는 이직사유에 해당하나, 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(52시간+주휴 8시간+연장 12시간*0.5)*4.345주*9,620원= 2,758,730원(세전) 이상 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못합니다(근로기준법 제23조제2항, 위반 시 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금).2. 업무상 재해로 인해 근로를 제공하지 못한 때는 무급휴가로 처리되며, 근로복지공단에 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 3. 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또한, 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다. 4. 사직은 일반적으로 서면(사직서)으로 제출하나, 구두로도 그 효력이 발생하므로 전화로 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 지점으로 근무지가 변경된다는 이유로 질문자님이 스스로 퇴사한 때는 사직이나, 회사에서 상기 사유로 퇴사를 권고하여 이를 수용한 때는 권고사직, 사용자가 일방적인 의사표시로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다. 따라서 대표에게 폐업이후 퇴사를 희망한다는 의사를 밝힌 것이라면 해고가 아닌 사직이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일에 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 따라서 공휴일인 추석연휴 및 설연휴 등에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1일 최대 8시간에 대하여 유급으로 휴무할 수 있으며, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수에는 일용, 상용근로자를 불문하고 해당 사업장에 적을 두고 있는 근로자라면 모두 상시 근로자 수에 포함됩니다. 즉, 근무시간과 관계 없이 해당 사업장에서 직접 고용한 근로자는 상시 근로자 수 산정세 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.8.31.까지 개근했다면 9.1.에 연차휴가 1일이 발생하나, 9.1.에 퇴사하면 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 없습니다.