답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 1년이 되기 전에 근로자가 퇴사한 때는 계속근로기간이 1년 미만이므로 법정퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사용자는 연 20% 지연이자를 부담합니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 1년간 사용자의 귀책사유로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 3. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험 미가입 사업장이더라도 해당 사업장에서 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 화상을 입은 경우에는 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 이때, 보험관계 성립신고를 게을리한 기간 중에 발생한 재해에 대하여는 지급 결정한 보험급여 금액의 100분의 50에 해당하는 금액(사업주가 가입신고를 게을리한 기간 중에 납부하여야 하였던 산재보험료의 5배를 초과할 수 없다)으로 사업주로부터 징수할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하는바, 이를 월단위 연차휴가라 하며, 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 부여되는 휴가를 연단위 연차휴가라 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 정해진 근로시간에 따라 근로를 제공할 의무가 있습니다. 따라서 사용자의 지시/명령에 의해 30분 일찍 출근하여 근로를 제공한 때는 추가로 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 명절휴가비 지급일이 특정되어 있지 않다면 실제 지급하는 날을 기준으로 재직하고 있는지 여부에 따라 청구여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.23년 7월부터 1년이 되는 날까지 소정근로일을 80% 이상 출근한 때 1년이 되는 다음 날에 연차휴가 18일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 노사 당사자간에 연차휴가 선사용(가불)에 대하여 합의하였다면 선사용한 날에는 유급으로 처리하며 결근한 것으로 볼 수 없어 해당 월에 다른 소정근로일을 개근했다면 연차휴가 1일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 해당 사업장에 입사하여 근로를 개시한 날부터 4대보험을 취득한 것으로 보아야 하므로 9.1.자 취득신고를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 반복/갱신된 기간을 합산한 계속근로기간 1년에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.