답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 소정근로시간이 변경된 경우에는 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 다시 교부해야 합니다.2. 반드시 근로계약서 양식으로 작성하여 교부할 의무는 없으며 상기 내용과 같이 서면으로 작성하여 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사한 경우(입사일이 초일(1일)이 아닌 경우)에는 해당 월에는 지역가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하므로 월급여액에서 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제2조제1항제8호는 "“소정(所定)근로시간”이란 제50조(1일 8시간, 1주 40시간), 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다"고 규정하고 있으며, 위 규정은 상시 사용하는 근로자 수가 4인 이하인 사업장에도 적용되므로, 1일 근로시간이 9시간인 경우에는 소정근로시간은 8시간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에 연차휴가미사용수당을 미리 포함하여 지급하고 있을 경우 4일의 연차휴가를 사용하였다면 4일분의 연차휴가미사용수당을 반납해야하고, 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 근로일을 개근했다면 주휴수당은 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약기간 만료로 근로관계가 종료된 후 상당 기간이 경과하여 재입사한 것이라면 재입사한 시점부터 2년간 기간제 근로자로 사용할 수 있으나, 근로관계 단절없이 계속하여 2년을 초과하여 근로한 때는 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 서면으로 교부해야 하는바, 서면이란 종이로된 문서를 말하므로, 사진을 찍어서 가져가라는 것은 서면으로 교부한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.27일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 이상, 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월급여/월 통상임금산정기준시간*1일 소정근로시간*15일"로 산정한 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 맞습니다. 즉, 전날의 근로의 연장으로 보아 휴일근로가 아닌 통상근로로 보아 1.5배를 가산한 연장근로수당 및 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자와 공모하여 이직사유를 허위로 기재하여 구직급여를 수급한 때는 부정수급에 따른 법적처벌을 회사 또한 받게 됩니다.