답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 해야 하는 것은 아니나, 사직의 의사가 있다면 퇴사처리가 원만히 이루어지도록 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기업 부도 시에도 퇴직금을 확보할 수 있다는 점, DC형 퇴직연금제도의 경우에는 운영을 어떻게 하느냐에 따라 추가적인 수익이 발생할 수 있다는 점에서 근로자에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시적 근로에 종사하는 자는 감시업무를 주 업무로 하며 상태적(狀態的)으로 정신적ㆍ육체적 피로가 적은 업무에 종사하는 자를 말하며, 단속적으로 근로에 종사하는 자는 근로가 간헐적ㆍ단속적으로 이루어져 휴게시간이나 대기시간이 많은 업무에 종사하는 자를 말합니다(근로기준법 시행규칙 제10조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 퇴사일이 늦어지는만큼 근로일수가 늘어나므로 지급되는 임금이 많아집니다. 그 차이는 일할계산한 일수만큼 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산업안전보건법 제2조는 “근로자대표”란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다"고 규정하고 있으므로 근로기준법상 근로자대표와 같다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님이 단시간 근로자라면 1일 7시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님은 상용근로자로 보아야 합니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이거나 월 8일 미만 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성별을 불문하고 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조의2).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로시간은 월 단위가 아닌 주 단위로 제한합니다. 즉, 월로 환산한 연장 근로시간이 52시간을 초과하더라도 주 단위로 1주 12시간을 초과하지 않은 때는 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당은 통상시급을 기준으로 산정해야 하므로 상기 금품이 통상임금이라면 전자 방식으로 산정하고 지급해야 합니다.