답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주말에 근로하는 직원이 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 해당 근로가 소정근로일인 주말근로가 아닌 휴무일 근로라면 유급휴일수당 100%는 지급의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정부기관은 상기와 같은 영업활동을 하지 않으므로 무시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 부업 추천과 관련된 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 질병으로 병가, 병휴직 등 회사에 신청하였으나 이를 회사가 거부한 사정이 있어야 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 사업주가 휴가, 휴직을 거부한 사실을 확인하는 사업주확인서가 요구됩니다. 또한, 치료 후 구직활동 등 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견서가 요구됩니다. 3. 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 하며 질병으로 인해 재취업활동이 불가능할 경우에는 수급기간 연장 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질의는 인사/노무관련 적합하지 않아 답변이 제한되나, 개인적 의견을 말씀드리자면 말 그대로 고유가에 따른 지원금이기에 유류비로 사용할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 말씀은 어느 정도 일리가 있으나, 일반적으로 가맹점 형식으로 운영되는 편의점(직영점이 아닌 편의점)은 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 전체 가동일수의 2분의 1 이상이 되지 않으므로 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에 해당하여 연장, 휴일, 야간근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부가 긴급조정권을 발동하면 파업은 즉시 중단되므로 계속적으로 파업상태가 유지될 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 즉, 회사의 업무상 필요가 있다면 이력서상의 진위를 파악하기 위해 관련 서류를 제출하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 해당 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되는 바, "생활꿀팁카테고리"에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 문구는 위법하지 않습니다.2. 즉, 해당 문구를 기재하고 근로자에게 사전에 주휴일과 특정 근로일을 대체할 것을 고지한 때는 유효합니다.