답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고, 회사의 요청에 의해 다시 재입사한 경우에는 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보므로 퇴직금을 반환할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 종전보다 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한, 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리를 해야 합니다. 3. 질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여를 수급한 사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산되지 않으므로, 현재 이직할 회사에서의 피보험단위기간이 180일 이상이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 사실을 확인해 주거나 노동청에서 임금체불 사실을 확인해 준 경우에는 이를 근거로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10분 이내에 훈련장에 도착할 수 없는 경우라면 이동시간 또한 유급으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주 여부에는 "해당없음"으로 체크하고, 근로자 유형에는 "노무제공자"에 체크하면 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고로 인해 계속근로기간이 1년이 되기 전에 근로관계가 종료된 때는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 상기 근로계약서에 따르면 계약기간 만료일(종기)를 기재하지 않았으므로 기간의 정함이 없는 근로자로 보아야 할 것이므로, 사용자가 계약기간 만료를 이유로 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 정당한 이유없는 해고로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 추후에 부당해고 판정이 나면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정기준근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 법정기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 만약, 사용자가 지급하지 않은 때는 임금체불로서 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 배우자와의 동거를 위한 거소 이전 으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이기만 하면 되며, 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현재 보건당국의 지침에 따르면 코로나로 감염되었더라도 자가격리가 강제되지 않으므로 회사 입장에서는 근로수령 의무가 있고, 수령을 거부하여 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야지, 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.