답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 지원금, 육아기 근로시간 단축 지원금, 대체인력지원금은 종료일로부터 12개월 이내에 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 퇴사하고 재입사한 경우로서 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시/명령 하에 조기출근을 해야 한다면 이는 근로시간에 해당하므로, 추가수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.366일 근무 후 청구할 수 있는 연차휴가 미사용수당은 최대 26일입니다(11+15).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일수를 개근해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제 근로자의 경우 소정근로일 여부와 상관없이 해당 공휴일에 근로 시 "유급휴일수당 100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당50%"를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과되므로, 처벌받지 않기 위해서라도 연차휴가미사용수당을 지급하려 할 것입니다.2. 근로자에게 직접 임금 전액을 지급해야 합니다.3. 어떤 내용에 동의했는지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직은 고용/산재보험 취득신고를 하는 것이 아니라, 일용근로내용확인신고를 근로복지공단에 하면 고용/산재보험에 가입한 것으로 봅니다. 일용근로내용확인신고는 근로제공한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 근로복지공단에 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.뉴스픽 파트너스를 업으로 하여 계속적인 수익창출을 목적으로 하지 않는 한, 단순히 재테크의 일종으로 보아야 할 것이므로 겸업으로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다. 다만, 공무원의 영리업무를 제한하고 있으므로 소속기관에 문의하여 추후에 발생할 수 있는 징계 위험을 제거할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조제2항에 규정된 30일의 사직통고기간보다 장기간의 통고기간을 사용자와 근로자가 특약으로 약정하는 것은 효력이 부인될 수 있습니다. 따라서 근로자가 사직서를 제출한 뒤 30일이 지나면 퇴직의 효력이 발생한다고 보아야 할 것입니다.