답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙상에 규정된 상여금 지급기준을 충족한 때는 이를 근거로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자라 하더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상(1주 15시간 이상인 주가 52개주 초과)이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있고, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가 및 공휴일에 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간(1주 15시간) 이상이므로 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.300만원÷{(7시간×5일+주휴 7시간)×4.345주}×{(7시간×4일+주휴 28시간÷5)×4.345주}= 2,400,000원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직대체자 또한 해당 회사에서 직접 고용한 근로자이므로 상시 근로자 수에 포함합니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 임금지급일에 임금 전액을 지급하지 않거나 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 전액을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정부는 육아휴직 기간 연장을 관련 법 개정을 거쳐 내년 하반기부터 시행한다는 계획이라고 발표한바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수합병시 근로관계는 새로운 사업주에게 자동승계되므로 근속기간을 인정할 수 없다는 상기 합의는 효력이 발생하지 않으며 종전 근속기간을 합산하여 새로운 사업주가 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제24조에서 규정하고 있습니다. 즉, 정리해고가 정당하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요성, 해고회피의노력, 해고 대상자의 합리적이고 공정한 기준으로 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의, 4가지 요건을 충족해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사 사정이 어렵다는 이유만으로 임금체불에 따른 법적책임을 면할 수는 없는 것이므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.