답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결혼식 등 경조사휴가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 취업규칙을 확인해보시거나 귀사의 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 상여금이 통상임금에는 해당되지 않다고 보더라도 계속적/정기적으로 지급되고, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 그 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금이므로 DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 연간 임금총액에 포함하여 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금삭감에 대하여 명시적으로 거부한 내용이 해당 녹음파일에 있다면 이를 근거로 삭감된 임금을 청구할 수 있습니다. 따라서 삭감된 임금을 지급하지 않을 떄는 해당 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 상식적으로 사용자가 해고가 아니라면 해고통지서를 발급해주지 않았을 것입니다. 따라서 형식상 해고통지서를 발급한 이상 해고한 것으로 보아 해고예고수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 8월에 결근하지 않은 경우 월급여 그대로 지급하면 되며, 시급제 또는 일급제 근로자라면 8.31.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사 시 해당주의 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로한 기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장/단점을 따질 필요 없이, 질문자님이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 것이라면 프리랜서계약이 아닌 근로계약서를 작성하고, 4대보험료 및 근로소득세(지방세 포함)를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 구두로도 그 효력이 발생하므로, 반드시 사직서를 제출해야 할 의무는 없습니다. 따라서 연락을 거부하더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 임시공휴일에 근로할 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 특정 수당을 삭감하기 위해서는 근로자의 동의를 얻어야 하므로 사용자가 근로자의 동의없이 업무수당을 삭감한 때는 그 효력이 발생하지 않으며, 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.