답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근로계약기간이 6개월로 기재되어 있다면 질문자님이 주장하시는 바와 같이 수습기간에도 최저임금 이상으로 임금을 지급해야 하며, 이에 미달한 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종, 규모, 지역마다 연봉은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어려우나, 대기업을 제외한 20대 중반의 평균연봉은 대략 2500만원 내외로 최저임금 수준에서 약간 상회하는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 아웃소싱 업체 자체는 근로자의 입장에서 보면 원기업이므로 2년을 초과하여 근로할 수 있습니다. 아마도 불법파견에 따른 사용기업(원기업)과의 관계를 혼동하신 것으로 보입니다. 2. 아웃소싱업체라는 이유로 최저임금을 지급하는 것이 아니라 최저임금 이상으로 지급하면 법 위반이 아니기에 해당 업체에서 최저임금 수준으로 임금을 지급하는 것입니다. 3. 위 사실관계만으로는 법 위반 사실을 파악하기 어려워 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 시급과 주휴수당을 구분하여 특정하지 않았다면 주휴수당이 시급에 포함된 것으로 볼 수 없으며 이때는 별도로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 상시 근로자 수 산정방법은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 규정하고 있으며, 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 한 달 간 가동일수의 2분의 1 이상이라면 5인 이상 사업장으로 보나, 2분의 1 미만이라면 5인 미만 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 수료증이 안전보건교육 수료증을 의미하는 것이라면 마지막 근무일 기준으로 3개월 동안 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4차 실업인정일에는 온라인 접수가 불가하므로 직접 고용센터에 방문하시면 됩니다.2. 이때, 구직활동증명서(워크넷으로 입사 지원한 경우 불요), 신분증, 취업희망카드를 지참하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 인센티브 지급일에 연차휴가를 사용하고 있다면 재직 중인 상태이므로 퇴사예정자인지 여부와 상관없이 해당 인센티브를 청구할 수 있습니다. 2. 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 30일 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 해야하나, 2주 전에 하더라도 무단 퇴사에 따른 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.2. 네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 퇴사하기 전까지 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급하여 반영하지 않습니다. 즉, 인상된 날 이후에 건설현장에 근무한 날부터 인상된 기준이 반영됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 고유기자원금 지급조건은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.