답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로여야 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으나, 단시간 근로자인 경우에는 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로를 하지 않더라도 소정근로시간을 초과한 근로(법내연장근로)에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회복지사는 사회복지에 관련된 전문적인 기술을 지닌 자로 사회복지업무를 전담으로 맡는 직종으로, 자격증 분류상 국가전문자격에 속합니다. 반면, 특수학교교사는특수학교에서 또는 일반학교의 특수학급에서 지적장애, 정서장애, 청각장애, 시각장애, 지체부자유 등의 장애학생들을 교육하는 자를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자는 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있으며, 사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 또한, 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일할계산하여 지급합니다. 즉, 법정퇴직금은 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 말하는 것이라면 대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니어서 고용보험에 가입대상이 아니므로 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정퇴직금(일시금)은 근로자가 퇴직할 때 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는바, 퇴직연금에 소급하여 가입하지 않은 기간에 대하여는 퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 즉, 평균임금으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금/근로시간/휴게시간/휴일 등과 같이 근로자 보호를 위하여 법에 정한 기준이 있고 지켜야하는 필수적인 근로조건은 반드시 그 내용을 취업규칙에 구체적으로 기재해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 없다면 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하므로, 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로일이 주말이면 주휴일은 평일에 1회 보장하면 되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, 소정근로일인 주말에 공휴일이 겹친 경우에는 그 날 근로시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를(월단위 연차휴가), 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를(연단위 연차휴가) 주어어야 합니다. 또한, 1주간 소정근로일을 개근한 자에게는 주휴수당(주차)를 주어야 합니다.