답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 그만 다니고자 한다면 사직서를 제출하시기 바랍니다.2. 사용자 입장에서는 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지휘/감독 하에서 효과적인 업무수행 등을 위한 논의 목적의 워크숍/세미나 시간은 근로시간으로 볼 수 있으며, 소정근로시간 범위를 넘어서는 시간 동안의 토의 등은 연장근로로 인정될 수 있습니다. 또한, 화요일은 근로제공의무가 있는 날이므로 워크숍에 불참한 자는 정상적인 근로를 제공할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1년간 80% 이상 출근한 때는 가산휴가를 포함한 연차휴가 21일을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법상 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로 10개월 기간을 정한 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란, 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 최저임금과 다른 개념으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 금요일에 연차휴가를 사용할 경우 사용한 4시간을 총 발생한 연차휴가 시간에서 차감하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 해당 확인서를 반드시 발급해 주어야 할 의무는 없으나, 이를 발급해 주더라도 회사에 어떤 불이익이 발생하는 것은 아니므로 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 퇴사를 희망하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급 11,000원을 적용한 월급제 근로자의 월 주휴수당은 "11,000원*8시간*4.345주= 382,360원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 25시간, 3일 근로하는 근로계약을 체결하고자 한다면, 1일 근로시간은 25/3=8.33시간 즉, 8시간 20분을 1일 근로시간으로 정하면 됩니다. 이때, 1일 소정근로시간은 8시간이 되며, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 8시간을 초과한 20분은 연장근로에 해당합니다.