답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 서류로만 판단했을 시 질문자님은 근로자로 보지 않고 사업자로 보기에 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 다만, 실질적으로 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자로 보아야 하며, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 해당 휴가를 유급으로 부여하도록 규정하고 있으므로 사용자의 귀책사유로 인해 사용하지 못ㅅ

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 귀책사유로 인해 휴업한 때는 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 하며, 근로자의 동의 없이 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6개월 동안의 수당이 무엇인지 모르겠으므로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 최종 이직일 전 18개월(초단시간근로자의 경우 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 구직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입요건을 충족하면 고용보험을 제외한(월보수액이 많은 사업장에서만 가입됨), 나머지 보험은 중복하여 가입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급제 근로자라면 1주 단위로 개근했는지 여부에 따라 "1일 소정근로시간×통상시급"만큼을 주휴수당으로 별도 지급합니다.2. 다음 달 첫째주 소정근로일까지 개근하면 다음 달 첫째주에 주휴수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 회사에서 무급으로 처리하며, 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 이때, 육아휴직급여는 최대 1년간 급여 지원하며, 통상임금 80%(상한액 150만원, 하한액 70만원)를 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 인수인계 기간 또한 종전 근로계약의 연장으로 볼 수 있으므로, 노사 당사자간에 종전의 근로조건을 변경하지 않는 한, 종전 임금 그대로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용근로자 또한 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).2. 일용근로자는 1일 단위로 근로계약을 체결해야 하나 상시적으로 계속적 근로를 제공한 때는 기간을 정한 근로계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 정당한 이유없이 근로계약을 일방적으로 해지한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.