답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴직기간이 유급으로 보장되지 않는 한, 무급으로 처리되므로 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되기 전에 사용자가 해고한 때는 퇴직금을 청구할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 부당해고 판정 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자가 월 중도 퇴사한 때는 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다(예: 8.1.에 입사, 8.15.까지 근무하고 퇴사한 경우, "월급여÷31일×15일(실근무일수가 아닌 월 재직일수임")).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 지급과 근로계약서 미작성 및 미교부는 별개의 사안입니다. 즉, 퇴직금을 지급하더라도 근로계약서 미작성에 대하여는 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금이 사용자에게 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(근로기준법 제76조의3제5항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.12.1.~2023.5.31.(18개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직인 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 피보험단위기간은 피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날 즉, 유급으로 처리된 일수를 말하므로 상기 기간 동안 주 5일 근무했다면, 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청은 회사에서 하는 것이 아니라 업무상 재해를 입은 근로자가 관할 근로복지공단에 하는 것입니다. 회사는 재해 발생일로부터 1개월 이내에 산업재해조사표를 작성하여 관할 노동청에 제출하고 재해근로자가 요구하는 서류를 발급해 주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다.2. 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가가 발생하며, 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 단순히 개인 사정으로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유를 규정하고 있으므로 이를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자를 감시할 목적으로 근로자의 동의 없이 CCTV를 설치/운영한 때는 개인정보보호법 위반으로 신고할 수 있습니다.