답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무상 특성으로 인해 발생한 것으로 보아 합리적 이유가 있으므로 차별적 처우로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출석조사를 통해 체불된 임금을 구체적으로 제시하면 되며 반드시 진정서에 구체적으로 기술할 필요는 없습니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날입니다(7.30.).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 질병간의 상당인과관계가 인정되면 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 인과관계를 입증하기 어려우므로 가까운 노무법인에 방문하여 산재 전문 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 매월 교부할 의무는 있의나 직원 퇴사 시 퇴직금 명세서를 발급해 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여액에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 월 단위가 아니 주 단위로 산정하므로 특정월 마지막 주가 다음 월로 이어진 때는 다음 달 급여에 주휴수당이 포함되어 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 월 중도 퇴사 시 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다(300만원÷31일(8월)×1일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 인사/회계관리 등을 독립적으로 수행하고 있는 등 독립된 사업장으로 볼 수 있다면 각각 상시 근로자 수를 산정해야 하며, 그 결과 5인 미만이라면 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 현 회사에서 계속 근무하고 있다면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조모상 등 경조사 휴가는 법에서 규율하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없다면 조모상에 따른 휴가를 부여할 의무는 없습니다.