답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사용자에게 근로를 제공할 의무 및 성실히 근로를 제공할 의무가 있으며, 근로의 대가인 임금을 청구할 권리를 갖습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협력업체 소속의 근로자는 협력업체를 상대로 샤워시설 설치를 요구하여야 할 것이며, 목욕비 지급 기준 등에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 사용자가 이를 근로자에게 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 징계사유에는 해당될 수 있으나 징계해고가 가능한지 여부는 겸직으로 인해 회사에 발생하는 손해가 얼마나 발생하였는지에 따라 달라집니다.2. 실질상 해고이므로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.교육/훈련을 통해 지식, 기술, 능력 등이 향상되고 이에 따라 지속 가능한 조직성과 창출의 효과를 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간의 효율적 배분을 통해 일/생활 균형이 가능한 근로환경을 조성할 수 있으며, 이에 따라 출산/육아 등으로 인한 경력단절 및 숙련인력의 이직을 방지하고, 젊은 인재들에게는 동기부여 요소로 작용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 시급 9,160원에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 볼 수 없습니다.2. 네3. 네4. 네, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 사용자에게 부과됩니다.5. 근무상황표를 작성/보관할 법적의무는 없으므로 이를 파기하였다하여 노동청에 진정할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 재직 기간 중에 발병한 질병이 업무와 인과관계가 있다면 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 이때, 산재보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸하나, 장해급여, 유족급여, 장례비, 진폐보상연금 및 진폐유족연금을 받을 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 근로기간이 1년으로 기재되어 있고, 이에 서명/날인한 때는 그 효력이 발생하므로 사용자는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다. 질문자님 입장에서는 구두로 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결하기로 한 점을 입증할 수 있어야 수습기간 중에도 최저임금 이상의 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 파견 근무한 회사에서 고용보험에 가입하지 않은 상태로 단기 근로했다면 종전 이직한 사업장을 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 합의가 있다면 그 지급기일까지 퇴직금을 지급하면 법 위반이 아니나 위 사안의 경우 합의한 지급기일 내에 지급하지 않았으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 또한, 지급기일 연장에 합의했더라도 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금 전액을 지급하지 않은 때는 연 20%의 지연이자를 청구할 수 있습니다.