답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우 원칙적으로 1일 단위로 근로관계가 종료되는 자이므로, 평상적인 근로관계에 있다고 볼 수 없어 주휴수당을 청구할 수 없으나, 위 사안과 같이 계속적인 근로관계가 존재한다고 볼 수 있다면 1일분의 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 오늘도 가능하며 사유가 발생한 날부터 5년 이내에 제기할 수 있습니다. 2. '사업운영에 막대한 지장'이 있는지 여부는 근로자가 연차휴가를 청구할 당시를 기준으로 기업의 규모, 업무의 성질, 작업의 바쁜정도, 대행자의 배치난이도, 같은 시기에 휴가청구자의 수 등을 종합적으로 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무는 없으므로 인수인계 여부와 상관없이 근로자는 퇴사하고자 하는 날 1개월 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산 등 세금과 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간접적으로 추정은 가능하나 정확한 임금을 알기 위해서라도 근로계약서 및 임금명세서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재해발생 시간, 경위 등을 객관적으로 서술할 수 있고 이를 목격한 직장 동료의 진술, 사업주의 확인이 있다면 4일 이상의 요양이 필요한 때 충분히 산재승인이 날 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 토요일이 무급휴무일이더라도 연장근로 여부는 실근로시간을 기준으로 판단하므로, 휴가사용으로 인해 1주간 실근로시간이 40시간을 초과하지 않은 때는 연장근로가 발생하지 않으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우에도 임금이 어떻게 구성되어 있고 어떻게 계산되는지를 확인할 수 있도록 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 합니다(근로기준법 제48조제2항, 위반 시 500만원 이하의 과태료).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 제시한 해당 법조항을 근거로 지연이자를 지급하도록 청구할 수 있으나 지연이자는 임금이 아니므로 지급하지 않을 시 민사로 제기하여 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 휴게시간 30분이 기재되어 있다면, 실제 30분의 휴게시간을 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있어야 30분에 대한 추가수당을 청구할 수 있습니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 사용자가 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주지 않은 때는 근로기준법 제54조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.