답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상 해당 업무내용을 한정한 때는 근로자의 동의없이 다른 업무로 변경할 수 없으며 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급하는 것이 원칙이며, 노사 당사자간에 합의가 있다면 이월해서 사용이 가능하며 이 때 당사자간에 정한 시기까지 사용하면 되고 미사용 시 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장실습 시 근로계약서가 아닌 표준협약서를 현장실습 7일 전까지 작성해야 합니다. 표준협약서 양식은 고용노동부장관이 교육부장관 및 산업통상자원부장관과 협의하여 발표합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 그 차이를 수당으로 보전해 주어야 합니다(최대 26일-14일= 12일분의 연차휴가미사용수당 청구가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 근로자퇴직급여보장법상 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연차휴가는 소정근로시간 8시간에 대하여 사용하는 것이며, 연차휴가 사용에 따라 연장근로 1시간을 못한 때는 월급여에 포함된 연장근로수당 1시간분을 공제할 수 있습니다.2. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무일수에 관계없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 1번 방식 즉, "월급여÷월일수×월재직일수(근무일수 아님)"으로 일할계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.친족관계에 있다면 통상 사용종속관계가 인정되지 않으므로 고용/산재보험 가입대상이 아니나, 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 점을 증빙할 수 있다면 고용/산재보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입일이 아니라 실제 해당 사업장에 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 연장/야간근로를 지시한 사실 및 실제 근로를 제공한 점을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 연장/야간근로수당 미지급 시 임금체불로서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.3. 진정 제기 시 익명으로 할 수 없고, 근로감독청원제도를 활용하시기 바랍니다.