답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자라면, 월 중도 퇴사 시 일할 계산하여 지급하면 되므로 "210만원/31일*27일= 1,829,032원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2024.1.1.~2024.12.31.까지 적용됩니다.2. 역일을 달리하는 근로 시 익일의 근로는 전일 근로의 연장으로 봅니다. 따라서 2024.1.1.자정 이후의 근로 또한 2023.12.31. 근로로 보아 2023년 최저시급인 9,620원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 자체가 근로계약기간이 아닌한, 수습기간이 만료된 후에는 정규직으로 채용된 것으로 보며, 근로계약서상에 업무내용, 업무장소를 특정한 때는 근로자의 동의 없이 다른 부서로 이동시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 한다고만 규정하고 있을 뿐, 구체적인 산정방식에 대하여는 규정하고 있지 않는 바, 정확하게 계산하기 위해서는 월할 계산이 아닌 일할계산하는 것이 타당합니다. 단, 근로자에게 유리하다면 월할계산하여 지급하더라도 문제되지 않습니다(퇴직금= 평균임금*30일*재직일수/365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 종료시간 이후의 근로를 제공할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다. 다만, 이미 근로를 제공했다면 이에 따른 추가적인 임금을 청구할 수 있으며 미지급 시 임금체불에 해당하므로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자 동의 없이 수습기간을 연장할 수도 수습기간 중에 감액하여 지급된 임금을 지급할 수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사실을 회사에 즉시 보고하여 다른 대체수단이 마련되도록 조치를 취해야 할 것입니다. 다만, 상기 사유만으로 근로수령을 거부할 수 없으므로 임금 전액을 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프로젝트가 종료되어 근로관계가 단절된 후 다시 해당 회사에 취업한 때는 재취업한 날부터 계속 근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 노사 당사자간의 합의로 실시할 수 있는 것이므로 근로자의 동의없이 연장근로를 강요할 수 없습니다. 또한, 질문자님을 직접 고용한 회사에서 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 주어야 하며, 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 단순히 일용직 근로계약을 체결했을 뿐 실제 근로관계 단절없이 계속적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.