답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.123주 동안 소정근로일을 개근했다면, "8시간*9,620원*123주= 9,466,080원(세전)"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 중 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있으나, 그러한 사정이 인정되지 않는다면 산재신청이 불가하며, 사용자에게도 재해보상 책임이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따라 연봉계약을 체결할 수 있습니다. 다만, 매월 고정적으로 지급되는 상여금이 아니라면 해당 상여금을 제외한 나머지 매월 고정적으로 지급되는 임금이 최저임금에 미달할 경우 법 위반으로서 그 차액을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원은 당연히 부정수급에 따른 법적처벌을 받게되며, 회사 또한 부정수급에 공모한 사실이 있다면 법적처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7월 말까지 근로하고 그 다음 날 퇴사한다면 퇴사일은 8.1.이며, 4대보험 상실일 또한 8.1.입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련은 근로기준법 제10조에서 정하는 공의 직무에 해당하며, 사용자는 예비군 훈련을 위해 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못합니다. 또한, 예비군법 제10조에 따라 사용자는 예비군 훈련기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 안되므로, 철야 작업 후 당일 예비군 훈련에 참석해야만 하는 상황이라면 유급으로 보장해 주어야 함이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 경우에는 반드시 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하나(근로기준법 제27조), 사직의 경우에는 법에서 별도의 통보방식을 정하고 있지 않으므로 구두로도 가능하며, 이메일, 팩스, 우편 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 임의퇴사할 수 있으며 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 만료 후에도 이의제기 없이 계속하여 근로를 제공한 때는 정식 채용된 근로자로 보아야 합니다. 2. 권고사직에 반드시 응할 의무가 없으므로 거부하시기 바랍니다.3. 보상해 줄 의무는 없으며 권고사직에 응하지 마시기 바라며, 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.