답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직이건 계약직이건 종전의 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하므로 일방적으로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무더위 시간대에는 체감온도 35˚C 넘으면, 가급적 옥외작업 중지하라는 고용노동부의 권고가 있으니 이점 참고하시기 바랍니다.1. 38˚ C → 위험- 매시간마다 15분씩 그늘에서 휴식하기- 무더위 시간대*에는 재난·안전 관리 등의 긴급 조치 작업 외 옥외작업 중지- 온열질환 민감 군에 대하여는 옥외작업 제한2. 35˚ C → 경고- 매시간마다 15분씩 그늘에서 휴식하기- 무더위 시간대*에는 불가피한 경우를 제외하고 옥외작업 중지- 온열질환 민감 군에 대하여는 옥외작업 제한3. 33˚ C → 주의- 매시간마다 10분씩 그늘에서 휴식하기- 무더위 시간대*에는 옥외작업 단축 또는 작업시간대 조정4. 31˚ C → 관심- 사업장 청결관리 유의·깨끗한 물 준비·그늘 준비- 열사병 등 온열질환 민감 군 사전 확인

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면, 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다(1일 소정근로시간×30일×통상시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자의 동의없이 해고를 철회할 수 없으므로 30일 전에 해고예고를 하지 않은 때에는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 업체에 적을 두고 다른 업체로 파견나간 것이라면 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.4.1.~6.30.(91일) 중 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간인 2023.5.11.~6.30.(51일)을 제외한 40일 동안 지급된 임금총액을 40일로 나눈 금액을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 모두 소진한 때는 사용자의 승인을 얻어야 휴무할 수 있으며 이때는 특별한 규정이 없는 한 무급으로 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.점심시간을 반드시 1시간을 보장해 줄 의무는 없으나, 8시간 근로 시 1시간 이상의 휴게시간을 보장해 주어야 하므로 식사시간을 휴게시간으로 정한 때는 1시간의 식사시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되어야 구직급여를 신청할 수 있습니다. 질문자님의 경우 고용보험에 소급가입하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 회사에 소급하여 가입하도록 요청하시기 바라며, 사용자가 거부할 때는 관할 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.