답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습평가 기준 및 절차에 관하여는 법에서 별도로 정한 바가 없으므로, 최대한 객관적인 평가가 이루어질 수 있도록 정량적 지표 및 정성적 지표를 적절하게 구성하여 수습기간 만료에 있어 정당한 이유를 확보해 두어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트로서 근로를 제공한 경우에도 계속근로기간에 산입하되, 이 때, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 개인사정으로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 것이라면 "350만원/31일*17일= 1,919,355원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 토요일 근로(연장근로)에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속하여 근로제공이 예정되어 있다면 유급휴일에 근무 시 "유급휴일수당100%+휴일근로수당 100%+휴일근로가산수당 50%"를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었음에도 불구하고 상당기간 동안 노사 당사자간에 아무런 이의제기 없이 계속하여 근로한 때는 종전의 근로계약이 갱신된 것으로 보아야 하므로 계약기간 만료 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고이며, 퇴사를 권유하여 근로자가 수용한 때는 권고사직입니다. 따라서 질문자님 입장에서는 종전 근로계약과 동일한 기간 동안 근로를 제공하면 되며, 권고사직에 응하지 않으면 그만이며, 해고시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출장비는 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 지급하면 되며, 사용자는 근로기준법 제57조에 따라 연장근로에 대하여 1.5배를 지급하는 대신 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴가(보상휴가)를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업의 규모와 상관없이 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우에는 이를 허용해야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 종업시간 30분 전에 업무를 시킨다는 이유만으로 직장 내 괴롭힘으로 성립되지는 않습니다. 다만, 과도한 업무를 부여하는 등 업무상 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있으며, 일단 회사에 신고하시기 바라며 회사에서 괴롭힘 사실조사를 하지 않거나 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 피해자 및 가해자에 대한 일정 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로시간을 단축할 수 없고 단축된 시간에 따른 임금을 지급할 수도 없습니다. 따라서 종전의 근로시간에 따른 근로를 제공하시기 바라며, 사용자가 일방적으로 임금을 삭감한 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.