답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하는바, 2022.4.11.~2023.4.10.동안 80% 이상 출근한 때는 2023.4.11.에 15일의 유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하므로 회사에 유급휴가를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4일 단기근로자의 경우에는 근로가 계속적으로 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 청구할 수 없으며, 최저임금 이상이므로 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 계속적으로 근로를 제공하거나 사업을 영위하고 있는 때는 구직급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 함)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있습니다(남녀고용평등법 제18조제1항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 근로제공의무를 면하고 유급으로 처리하는 것을 말하므로 근로제공의무가 있는 날에 연차휴가를 사용하지 않으면, 연차휴가는 차감되지 않고 월급여 그대로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 주휴수당은 월급여액에 포함된 것으로 보므로 특정 주에 결근을 한 때는 주휴수당이 발생하지 않는 것으로 보아 주휴수당 1일분을 추가적으로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, "16,019*3.5*1.5"로 산정한 연장근로수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.처음 입사한 자는 회사 문화에 대한 적응도, 업무능력이 미숙할 수밖에 없으므로 수습기간을 통해 회사에 조기에 적응할 수 있도록 일정 기간을 두는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수탁회사 간의 영업양도 계약을 체결하지 않은 한, 근로관계는 승계되지 않으므로 퇴직금 및 연차휴가 산정 기준이 되는 계속근로기간은 새로운 수탁회사에 입사한 날부터 기산합니다.