답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 계열사로 전적한 때는 종전의 근로관계는 단절되므로 계속근로를 인정한다는 특별한 약정이 없는 한 새로 전적한 시점부터 1년이 지난 후 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.2. 아닙니다. 1번 답변과 같습니다.3. 1번 답변과 같습니다. 공휴일은 유급휴일이므로 소정근로일이 될 수 없습니다.4. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유없이 해고할 수 있습니다. 다만, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일(주휴일, 공휴일, 대체공휴일), 연차유급휴가에 관한 사항을 기재하고 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 관공서공휴일규정 제2조 공휴일 및 제3조 대체공휴일은 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 임시공휴일 또한 정부가 수시로 정하는 공휴일이므로 반드시 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다. 따라서 임시공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝게도 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조 및 제28조가 적용되지 않으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 아들과 관련된 사항은 종전 답변을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단 이틀만 근무한 경우에는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당은 청구할 수 없습니다. 다만, 휴게시간을 실제 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 추가임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당 지급여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 해고할 수 있습니다.2. 아직 해고한 것으로 보기는 어려우므로 계속 출근하여 이후 회사의 액션에 따라 대응하시면 됩니다.3. 네, 부당한 업무명령이므로 거부할 수 있으며 이를 이유로 불이익을 준 때는 직장 내 괴롭힘에 해당될 수 있으므로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.4. 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.5. 네, 구직급여 수급사실이 있는 사업장에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험에 미가입된 사업장에서 발생한 업무상 재해에 대하여도 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.